ja All Rights Reserved, Copyright (C) 2011, CHI,LTD. 歯科の採用市場は年々厳しさを増しています。 応募が集まりにくくなった結果、 採用活動は長期化。 それゆえ、かかる費用も工数も、 医院にとって大きな負担 になっています。 そんな中、近年シェアを伸ばしているのが 採用代行サービス です。 プロが求人原稿を作成することで、 応募数が増加。 同時に 応募者の面接調整もしてくれるので、 先生やスタッフの負担も大幅に軽減できます。 とはいえ、ここで気になるのは コストとのバランス。 そこで今回は、 採用代行利用の３大ポイント をご紹介します。 BREAK_POINT （１）どの価格プランが合っている？ 多くの場合、採用代行の費用体系は 「固定月額型」か...]]> 6月28日東京セミナーに お越しいただきました皆様、ありがとうございました！ 当日の様子は コチラ から！ セミナー終了後にご記入頂きました 『参加者の声』を、掲載許可を頂いた方のうち セミナー全般に関するご感想 の 一部をご紹介させていただきます。 お忙しい中、アンケートをご記入いただき ありがとうございました！ ★新時代経営 ノウハウ 完全公開セミナー セミナー概要は コチラ から 参加者の声 評価：非常に良かった ＜医院個別チェック資料＞が非常に良かった。 地域特性もふまえ、その特性と動態などの分析、周囲環境の分析はこれまでにないもっとも興味のある内容で 他人事 自分事に気持ちがシフト...]]> DHの求人を出しても 採用どころか、応募すら無い！ こういったご相談は増える一方で、 DHの取り合いが全国的に加速しています 。 しかし！ この問題が解消できるだけでなく、 ・売上アップ ・残業ゼロ実現によるコストダウン もできてしまう、 一石三鳥の方法 があります。 それが 「クリーンスタッフ（CS）の活用」 です！ 一見すると 人が増えるし、 DHとは業務内容も違うので 人件費が膨らむように見えます。 ところが！ むしろクリーンスタッフを雇う方が トータルの人件費は下がり、 さらに売上アップ、DH不足の解消にも繋がります！ 実はDHを多く抱えている医院では CS活用は今や 【常識】 とな...]]> 6月14日大阪セミナーに お越しいただきました皆様、ありがとうございました！ 当日の様子は コチラ から！ セミナー終了後にご記入頂きました 『参加者の声』を、掲載許可を頂いた方のうち セミナー全般に関するご感想 の 一部をご紹介させていただきます。 お忙しい中、アンケートをご記入いただき ありがとうございました！ ★新時代経営 ノウハウ 完全公開セミナー セミナー概要は コチラ から 参加者の声 評価：非常に良かった 久しぶりに受講しましたが、全てにおいてブラッシュUPされていた事に 正直驚きました 既に使用しているリーフレット等も 新しくリニューアル されていたのは本当に驚きました さす...]]> 依然として採用市況が厳しい歯科業界ですが この傾向はますます拍車がかかる一方です。 そのため、 【求人媒体】による人材確保は 今後さらに、確実に難しくなります。 そこで重要なのが 第二、第三の採用ルート。 以前、スタッフや知人からの紹介で採用する 【リファラル採用】 をご紹介しましたが、（詳細は こちら ） もうひとつ、必ず抑えておきたい手法をご紹介します。 それが、 【アルムナイ採用】 です。 「アルムナイ」とは元々「卒業生」を意味する言葉で、 一度退職した人材を 再度迎え入れる方法です。 この方法にはさまざまなメリットがあります。 まず、 過去に働いていたので 教育の必要が最小限。 さら...]]> 5月31日名古屋セミナーに お越しいただきました皆様、ありがとうございました！ 当日の様子は コチラ から！ セミナー終了後にご記入頂きました 『参加者の声』を、掲載許可を頂いた方のうち セミナー全般に関するご感想 の 一部をご紹介させていただきます。 お忙しい中、アンケートをご記入いただき ありがとうございました！ ★新時代経営 ノウハウ 完全公開セミナー セミナー概要は コチラ から 参加者の声 評価：非常に良かった 御社のセミナーに参加する度に その時期、時代に合わせて、タイムリーな内容を具体的に 、そしてシステム導入をシンプルに、容易にさせて頂くだけの資料を提供して下さり、本当に有難...]]> 衛生士や歯科助手の退職が続く。 求人を出しても、なかなか来ない。 やっと採用できても、また辞めてしまう。 そんな悩みを抱える歯科医院は少なくありません。 だから多くの先生は、 まず職場環境を見直します。 ・給料を上げる ・休みを増やす ・残業を減らす いわゆる 職場のホワイト化 です。 もちろん、これらも大切です。 働きにくい職場では、 スタッフは安心して働けません。 しかし、ここで注意が必要です。 「あるもの」がないと、 どんなに条件を改善しても 良いスタッフは定着しません。 その「あるもの」とは 成長実感。 優秀な人ほど、 「成長できない職場」 には長く定着しません。 そう、 条件改善で...]]> 5月17日福岡セミナーに お越しいただきました皆様、ありがとうございました！ 当日の様子は コチラ から！ セミナー終了後にご記入頂きました 『参加者の声』を、掲載許可を頂いた方のうち セミナー全般に関するご感想 の 一部をご紹介させていただきます。 お忙しい中、アンケートをご記入いただき ありがとうございました！ ★新時代経営 ノウハウ 完全公開セミナー セミナー概要は コチラ から 参加者の声 評価：非常に良かった 複数回参加させていただいておりますが、 膨大な資料をもとに説明されている こと。 経営コンサルタントなのに患者さんの立場に立って説明してくれていることが非常に役に立つ。 現場...]]> 「いよいよ義務化!? カスハラ対策で働きやすい職場を作ろう！ 」の ダウンロード資料になります。 もちろん無料でダウンロード可能！ どなたでも簡単にご利用いただけます。 ぜひご活用ください！ BREAK_POINT 本ツールの使い方は こちら から！ いよいよ義務化!? カスハラ対策で働きやすい職場を作ろう！ 【 記事を読む 】 ]]> ※本記事は2026年5月現在の法制度、価格相場に基づいて執筆しております。 あらゆる業界で問題となっている 「カスタマーハラスメント（カスハラ）」。 スタッフが疲弊し、 離職リスクが高まる と歯科医院でも大きな問題になっています。 そんな中、 実はこの問題に対して、 日本全体が大きく舵を切ろうとしています。 2026年10月1日に 改正労働施策総合推進法（カスハラ対策法） が施行されます。 これにより、 カスハラ防止措置を講じることが 事業主の努力義務 ではなく、 明確な義務 に変わるのです。 もちろん、 歯科もこの法律の対象。 ここで重要なのは 「応召義務」 との関係です。 これまでも迷惑...]]>