さて、 前回 に引き続き、「良い人材の選考方法」について解説していきたいと思います。 前回も触れたように、歯科医院ではそれまでの経験といった「スキル」の部分よりも、仕事に対する価値観や取組の姿勢などの「パーソナリティ」の方が格段に重要です。では、どのようなパーソナリティが望ましいのでしょうか？... 2015年8月20日 17時31分
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「勘」に頼った採用はやめよう！医院を変えてしまうほど優秀な人材を採用する方法！ その２
採用での「優秀なスタッフ」の見分け方、全3回の2回目です。今回は、「どんなパーソナリティ」が歯科に向いているのか？その基準について解説します。
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鶴岡 克人
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