業務指示の無視、陰口や悪口、著しい勤怠不良や
患者さんへの横柄な態度などなど…




一定の割合で存在するのがこのような



モンスタースタッフ。



こうしたスタッフが一人いるだけで…




●新人がすぐ辞める
●患者さんが減る
●悪い口コミが書かれる
●文句ばかりで医院の新しい取り組みが何もできない




そしてなにより、




先生自身のメンタルが
やられてしまう。





はっきり言ってしまいましょう。



こういうスタッフは




「辞めてもらうしかない」






とはいえ、
労働基準法はとにかく労働者の保護が厚く



こちらの事情で解雇することは
ほぼ不可能です。






そこで今回は



法に一切触れることなく
自発的に退職してもらう方法




をご紹介したいと思います。





なお、対処の強度に応じて
3つのレベルがありますが





無用なトラブルを避けるためにも
必ずレベル1から進めてください。








 

レベル１：始末書を書いてもらう

始末書を書かせる理由は
2つあります。




まず1つは



「こちらが評価していない」
という強い意思表示




になるから。






口頭での注意とは
比べ物にならないプレッシャーがかかります。




まずこれを半年以内に2～3回行いましょう。
これだけで退職に至ることも珍しくありません。





そして、
始末書を書かせるもう1つの理由は




処分された事実とその理由を



「お互い合意した」



ものとして
証拠に残すためです。







これによって、


言った言わないのトラブルを避けられる。






そしてさらに、
次のレベルでご紹介するように、
この始末書を理由として
【さらなる対応】をすることができます。





なお、処分を通知するときは
女性のチーフ格のスタッフの同席とともに、
録音もしておくと安心です。





【始末書サンプル】

※始末書テンプレートのDLは記事最下部のリンクから







なお、始末書の提出を命じるのは


就業規則への明記がないと行えません。




また、就業規則の有無は医院のためだけでなく、
さまざまなルールを明確にすることで
従業員にとっても安心材料にもなるため
双方にとって大きなメリットがあります。






就業規則を作成するにあたっての


テンプレートと記入例


を用意しましたので、
以下のリンクから
ダウンロードしてご活用ください。

（ひな型DLは記事最下部のリンクから）









上記の始末書が2～3回になり
それでも退職しない場合は次のレベルに進みます。