さて、前回に引き続き、「良い人材の選考方法」について解説していきたいと思います。
　

前回も触れたように、歯科医院ではそれまでの経験といった「スキル」の部分よりも、仕事に対する価値観や取組の姿勢などの「パーソナリティ」の方が格段に重要です。では、どのようなパーソナリティが望ましいのでしょうか？
　

答えはズバリ、

「空気が読める」ことと「おせっかい気質」であること

の2つです。