DH不足解消！売上アップ！残業コストも削減！一石三鳥を実現する「あるスタッフ」の存在とは？

DHの求人を出しても

採用どころか、応募すら無い！

こういったご相談は増える一方で、
DHの取り合いが全国的に加速しています…。

しかし！

この問題が解消できるだけでなく、

・売上アップ
・残業ゼロ実現によるコストダウン

もできてしまう、
一石三鳥の方法があります。

それが

「クリーンスタッフ（CS）の活用」

です！

一見すると
人が増えるし、
DHとは業務内容も違うので
人件費が膨らむように見えます。

ところが！

むしろクリーンスタッフを雇う方が
トータルの人件費は下がり、
さらに売上アップ、DH不足の解消にも繋がります！

実はDHを多く抱えている医院では
CS活用は今や【常識】となっています。

では、
なぜそのようなことが
起きるのでしょうか？

CS活用のメリット1：DH不足が解消できる！

まずそもそも、
多くの歯科医院では
ドクターと異なり
DHが雑務も担当していることがほとんどです。

たとえば、
DH1名の雑務時間が1日30分だとすると、
3名体制なら1日90分。

診療日が週5日だとしたら毎週450分！

つまり週7.5時間も
雑務をしていることになります！

これは非常にもったいない！

そこで、CSを活用することで
DHを雑務から解放し、
施術に集中してもらうようにします。

これまで雑務をしていた7.5時間を
CSへ担当してもらえば

45分枠のSRP・メインテナンス枠を
週10枠も確保することができる！

そう、
CSがいれば
DHを新規雇用せずとも
既存のDHの余力をフルに活用できるのです。

CS活用のメリット2：売上がアップする！

CSを活用することで
DHにより効率的な業務
をしてもらえるようになるのは
ご説明したとおり。

近年の診療報酬改定により
従来からのSPT等に加えて
・口腔機能低下症
・口腔機能発達不全症
など、
DHだけで点数を上げられる施術が
どんどん増えています。

すなわち、
DHに雑務をさせず
施術に集中してもらうことは
売上アップにも直結します。

CSの採用で雑務がなくなれば、
DH1人で1日8人ぐらいの
患者さんを診ることができます。

さらに口管強を取り、
低下症や発達不全症も算定できれば
1名当たり1,000点以上は確実。

すると、
1日10,000点以上、
1ヶ月で20万点も
決して非現実的ではありません。

CS活用のメリット3：残業ゼロでコストダウンできる！

診療時間終了後に待っているのが
洗いものや片付けに清掃作業。

これらの雑務を
CSにすべて任せられるので、
DHやDAは定時で退勤できるようになります。

すると、
当然DH・DAの残業代はゼロに！

CSの業務はパートタイマーで十分であるため、
残業代を支給するよりも
CSを雇用する方が圧倒的にローコスト。

すなわち、
トータルコストで見ても
CSを雇用するほうが
圧倒的に人件費は小さく収まるのです。

CSはシニア層を活用すべし！

CSはぜひ働きたいシニア層を活用しましょう。
いま増えているのが働きたい高齢者。

生活のため、という場合もありますが、
この世代はどちらかといえば
社会との繋がりを持ちたいから
という方が非常に多い。

働く意欲が高いので、
時間帯を問わず一生懸命働いてくれます。

雇用を生み出す、
という社会貢献にもなりますので
地域にとっても医院の価値が高まるのです。

このようにCSを採用することで

・DH不足が解消！
・売上もアップ！
・残業時間ゼロでコストダウン！

といった大きなメリットがあるうえに
働きやすい職場環境が出来上がります。

ぜひCSの導入を
前向きにご検討ください！

さて、
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口腔機能低下症や発達不全症など
DHを有効活用していくうえで
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