条件だけじゃDHの応募は来ない！「人気医院」の【求人の魅せ方】とは？

いろいろな求人媒体に掲載しているのに、
なかなか応募が来ない。

「もっと給与を上げる？」
「休日を増やす？」

求人広告を見ていると、
たまに【破格の条件】を提示している
医院を見かけますが
それを見て焦ってはいけません。

実は
条件が良いだけでは、
応募は増えません。

むしろ、
応募がないから
条件をあげているだけです。

とはいえ、
求職者は必ずどこかに応募しています。

そう、

求人で重要なのは
単なる条件だけではなく
【魅せ方】！

そこで今回は、
「この医院で働きたい！」
と思わせる

【心をつかむ求人の魅せ方】

をご紹介します。

求人専用サイトで心をつかみ、「ここで働きたい！」をつくる

「ここで働いてみたい！」

と思わせるために
必ず必要なものがあります。

それは

医院オリジナルの「求人専用サイト」です。

とはいっても
ありきたりな求人サイトを作っても
意味がありません。

単なる条件を載せるだけなら
グッピーやインディードなどの媒体で十分。

求人サイトを作る真の目的は
そうした媒体では不可能な、
次の3つを伝えることです。

1.転職への【不安を完全に潰す】

2.働いている【姿を明確にイメージ】させる

3.ここに勤めたら【人生のプラスになると確信】させる

この3つがそろえば
極端に相場より低い条件でない限り
確実に応募が増えます。

では具体的に
これらを実現する求人サイトの作り方を
お伝えしたいと思います。

①「私向けだ」と思わせるタイトルをつける

まずは、

「どんな人に、どんな働き方をしてほしい医院なのか」
を求人サイトのトップタイトルで伝えます。

たとえば、

「子育ても、衛生士としての成長も諦めたくない方へ」
「18時退勤と、衛生士らしい仕事を両立したい方へ」

など。

条件を見る前に、

「これ、私のための求人かも」

と思わせることがポイントです。

これを大々的にトップに持ってきます。

たとえばこんな感じです。

② 数字とQ&Aで徹底的に「不安」を潰す

また、求職者が知りたいのは、
給与や休日だけではありません。

「本当に18時に帰れる？」
「1日に何人くらい診る？」
「有休は本当に取れる？」

こうした入職後の【リアル】が
気になっています。

そこで重要なのが、
言葉ではなく「数字」で伝えること。

「残業は少ない」ではなく
月平均残業○時間。

「余裕をもって診療できる」ではなく
1日平均担当患者○人・アポイント○分。

「長く働ける」ではなく
平均勤続年数○年、産休・育休取得○名、復職○名。

数字にすれば、「実際どのくらい？」が一目でわかります。
だから、曖昧な言葉より圧倒的に信用されるのです。

次のような数字で出せるものは
徹底的に数字で見せましょう。

・平均退勤時刻「○時○分」
・月平均残業「○時間」
・年間休日「○日」
・有休取得率「○％」
・1日平均担当患者「○人」
・アポイント時間「○分」
・平均勤続年数「○年」
・勤続5年以上「○名」
・産休・育休取得「○名」
・育休からの復職「○名」
・時短勤務スタッフ「○名」
・研修期間「○ヶ月」
・外部セミナー補助「年間○円」

さらに、
数字では答えられない不安は
Q&Aで先回りして潰します。

ポイントは、医院が伝えたい質問ではなく、
求職者が「聞きたいけど聞けない質問」に答えること。

良いことばかりではなく、
少しネガティブな本音まで見せた方が、
かえってリアルで信頼されます。

具体的な質問例は、
ダウンロード資料の
「求人サイトQ&Aリスト」をご覧ください。

【ダウンロードはこちら】

③「入ったあと、どうなる？」を見える化

求職者にとって最も不安なことは、
入職したあとの自分が見えないこと。

「いきなり患者さんを任される？」
「ついていけなかったらどうしよう？」
「実際、毎日どんな仕事をするの？」

ここが見えないままでは、
なかなか応募には踏み切れません。

そこで、

初日 → 1週間 → 1ヶ月 → 3ヶ月

と、最初の90日間に
何を覚え、どこまでできればいいのかを明確にします。

さらに、慣れたあとの

「1日の仕事の流れ」

まで見せます。

すると、

「最初はここからでいいんだ」
「3ヶ月後にはこのくらいできればいいんだ」

と、働き始めてからの自分を具体的に想像できます。

「なんとなく働けそう」ではなく、
「ここで働く自分が見える」ところまで具体化する。

これが重要です。

④「ここで長く働くメリット」を見せる

最後のポイントは、

「この医院で働き続けたら、自分の人生にどんなプラスがあるのか」

まで見せること。

「結婚や出産があっても仕事を諦めなくていい」
「長く勤めるほど、キャリアも収入も上げていける」

そんな未来を見せることが重要です。

そこで、
重要な【将来の働き方】に関わることについては
先ほどのQ&Aではなく

・実際に育休から復職したスタッフのインタビュー
・時短勤務で働くスタッフの1日

といったコーナーを作って丁寧に紹介します。

さらに、

1年目 → 3年目 → 5年目 → 主任

と、年次や役職といった
キャリアに応じた仕事内容や給与の変化も見せます。

このように、

「制度があります」ではなく、
「実際にこんな人生を歩んでいるスタッフがいる」

そこまで見せることで初めて、

「ここなら、人生が変わっても働き続けられそう」

という確信につながります。

ここまでできれば、

条件だけに頼らず
「ここで働きたい！」
と思わせる求人専用サイトの完成です。

実際はこんな感じです
↓

【求人サイトサンプル】

とはいえ、
ここまで作るのは
決して簡単ではありません。

業者に頼むとなると
最低でも10万円以上はかかり
さらには維持費もかかります。

そしてなにより、

採用できたら
必要が無くなる！

ものでもあります。

そこで、
ネット増患支援サービスでは、

今回ご紹介した
【オリジナル求人専用サイト】を
追加料金なしで制作します。

もちろん維持費も無料。

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