歯科の採用市場は年々厳しさを増しています。



応募が集まりにくくなった結果、
採用活動は長期化。




それゆえ、かかる費用も工数も、
医院にとって大きな負担になっています。




そんな中、近年シェアを伸ばしているのが



採用代行サービス



です。




プロが求人原稿を作成することで、
応募数が増加。




同時に
応募者の面接調整もしてくれるので、
先生やスタッフの負担も大幅に軽減できます。




とはいえ、ここで気になるのは
コストとのバランス。




そこで今回は、


採用代行利用の３大ポイント


をご紹介します。








 

（１）どの価格プランが合っている？

多くの場合、採用代行の費用体系は


「固定月額型」か「成果報酬型」


の二択。





それぞれの相場は、


固定月額型なら10万円
成果報酬型なら50～60万円（DH1人あたり）


程度です。





これだけだと


「月額型を短期で使えば安上がり！」


と思われがちですが、



3ヶ月程度の初回契約期間が定められていることがほとんどなので、
最低でも30万円はかかります。




また、
月額なので【何人採用しても】同一金額ですが、
逆に【採用できなくても】コストは発生します。





ですので金額だけで飛びつくと
無駄な出費になるリスクがあります。






一方の成果報酬型の場合、
採用代行業者にとっては
早く採用が決まらないと利益になりません。



つまり、裏を返すと



スピード重視で動くので、
コストはかかるが
いち早く採用につながる可能性があります。






これらを考慮すると
おおよそ次のように選ぶのが正解です。



・時間がかかる可能性はあるが、運が良ければ安く済むという期待に賭けたい。または、同時に複数人採用をしたい。
↓
固定月額型



・コストはかかってもいいので、とにかく早く採用したい
↓
成果報酬型







 

ポイント2:「何をやってくれるか」で見極める

次のポイントは
代行業者が「どこまでやってくれるか」。





どの業者も


「採用成功率◯◯％！」
「累計◯◯医院の利用実績！」
「採用業務を丸ごとおまかせ！」



と謳っていますが、
こうした宣伝文句で
選ばないよう注意が必要です。





本当に見極めるべきは、
どこまで実務をやってくれるか。





同じような価格設定に見えますが、
実際の業務の手厚さ次第で、
コスパは大きく変わります。





中でも、差がつく重要なポイントを
いくつかご紹介します。







 

これらの項目を
すべてクリア
できている業者が理想です。



表向きには広告していないことも多いので、
個別の見積もりや問い合わせで、
細かくヒアリングして比較しましょう。







 

ポイント3：実践したノウハウを資産にする

採用代行を使うにあたり、
実は最も重要なポイントがあります。




それは、
単に目先の手段としてだけでなく、
【採用ノウハウ】も手に入れること。





例えば、


・近隣医院の分析方法
・応募が増えた求人原稿
・クリック数がアップしたアイキャッチ画像
・スカウトメールの文面
・媒体ごとの使い分け
・応募対応のメール文面



などなど…




これらはすべて、
次回の採用でもそのまま活用できる武器になります。




せっかく費用をかけるのであれば、


「採用して終わり」ではなく、
次回以降の採用にも活かせる
【採用の型】として残す。





これが、

採用代行を利用する最大のメリット

です。





改めてまとめると


１．目的に合わせて金額プランを決める
２．サポート内容をくまなく比較する
３．実践したノウハウを資産にする



これらを踏まえてフル活用し、
医院の採用課題をクリアにしていきましょう！







さて、現在開催中のセミナーでは、
最新の求人トレンド情報として


「求人裏ワザ大全」


といった具体的ノウハウ資料のほか
ご参加医院すべてに無償にて


「求人専用サイト制作」
「求人アイキャッチ画像制作」


といったサービスも提供しております。



7月20日（月・祝）東京会場が、
いよいよ最終開催となります。



ご検討中の方は、
ぜひお早めにお申し込みください！


セミナーの詳細はこちら！