【求人ノウハウ】条件がいいのに誰もこない？！見せ方を変えただけでDH応募が激増した方法

歯科業界は売り手市場！

特に歯科衛生士は深刻な人材不足！

そう言われる一方で、

実際に採用できている医院も
確実に存在します。

そこで今回は

反応ゼロだったのに
見せ方を少し変えただけで

10件も応募が来た方法！

をご紹介します。

まず、求人に関して

多くの医院が「勘違い」をしています。

それは
「条件を良くすれば応募が来る」
という誤解。

もちろん、

条件を良くすることは重要です。

しかし！

それだけで応募は増えません！

理由は簡単。

どんなに条件が良くても、

求職者にその求人が気づかれなければ
存在しないのと同じだから。

求職者はまず次のような
【求人の一覧】から

良さげなところを探します。

これはまだほんの一部。

場合によっては何十件もの求人が並びます。

そう、
この中からクリックされなければ

永遠に検討すらしてもらえないのです。

しかし！

ここでクリックしてもらえるようになれば、

応募の確率がグッとあがる可能性がある

ということ。

そこで今回は

思わずクリックしたくなる
求人一覧での見せ方

を解説したいと思います。

やり方は簡単！

一覧で真っ先に目に入る
アイキャッチ画像(下図参照)を加工して

「見てみたい！」と思わせること。

↑赤枠の画像がアイキャッチです。

次の3つのポイントに従って
アイキャッチを加工するだけで

劇的にクリック率が高くなります。

また、加工といっても
難しいことは一切ありません。

単に「生成AI」にお願いするだけ！

これからご紹介する画像も

すべて生成AIで加工をしています。

生成AIの使い方については
別途マニュアルをご用意してあります。

下記を参考にしてください。

「歯科医院 AIフル活用マニュアル(画像編)」

※ポジデン会員はどなたでも無料でダウンロード可能です。

ポイント1：給与は上限だけを入れる

求人情報の中で
一番響くのはなんと言っても

「給与」です。

求人サイトでは
「28～40万円」のように

給与を下限～上限で設定するのが一般的。

しかし！

下限を目立たせてしまうと
「結局これしかもらえないのでは‥」
と思われてしまいます。

そこで
アイキャッチでは

～月給40万円！

というように

「上限だけ」を記載します。

補足ですが、
見た目の問題だけでなく、
応募を増やすためにも

「給与上限を高く」
設定するのがおススメです。

というのも、
「希望する給与額」で絞り込んでから
求人を見る求職者が多いため、

給与上限が高いほど
よく見られます。

もちろん
給与上限はあくまでも
経験や能力などの条件を踏まえた
「最大金額」です。

そのため、

実際に必ずその金額を
支払うという必要はないのでご安心を。

もし優秀な人材が現れたら
その時はしっかり能力を評価して
給与額を検討してあげてください。

ポイント2：人物を必ず入れる

求職者が知りたいのは、
どんな医院・設備かよりも

「どんな人たちと働くのか」です。

そのため、
チェア、院内設備、外観写真だけでは
一覧の中で印象に残りにくく、

クリックされる割合も高くありません。

アイキャッチは

実際に働いているスタッフの
雰囲気が伝わるものがベストです。

スタッフの協力が難しい場合は、
集合写真を少し引きで撮る
といった形でもいいのですが、

それも難しい場合には

生成AIにお願いしましょう。

例として私、
中島を院長にして画像を生成してみました。

ちなみに横のスタッフも生成AIで作成しています。

背景だけは実際の医院に！
といった加工ももちろん可能です。

ポイント3：ターゲットを絞る

求人は幅広く設定するよりも
ターゲットを絞った方が

「自分向けの求人だ」と感じてもらいやすく、

クリックされる確率がグッと高まります。

そのためには
「どんな応募者に来てほしいのか」
を先に決め、

その人が「気にしそうなワード」を
アイキャッチに入れ込みます。

求職者のタイプ別に
アイキャッチに入れるワード例をまとめました。

ブランクがある人

・ブランクOK

・復職サポートも万全

・無理なく勤務できる体制

・マニュアル完備

子育て中の人

・時短勤務OK

・急なお休みにも柔軟に対応

・子育てスタッフ多数在籍

・家庭優先のシフト相談OK

しっかり成長したい人

・スキルアップ支援あり

・担当制でやりがい抜群

・セミナー補助制度あり

年齢が高めの人

・年齢不問！50代以上大歓迎！

・キャリアの長い方大歓迎！

・ベテランの方大歓迎！

妊娠・出産を計画している人

・産休・育休実績多数！

・産後復帰も柔軟に対応

・家庭と両立しながら働ける環境です

新卒で就職先を探している人

・新卒～3年目以内大歓迎！

・新卒向け研修制度あり

・先輩が丁寧にサポート

・新社会人応援！

求人サイト内で検索する時、
検索対象のキーワードになるので

上記のワードは
求人のタイトルにも必ず入れます。

狙いたいターゲットが複数ある場合には

ターゲットごとに
求人を分けて登録するのも有効！

実際に同じ条件でも

見せ方を変えるだけで
反応が大きく変わるケースも少なくありません。

完成したアイキャッチがこちら！

華やかなテイストならこんな感じです。

このように、
応募が来ない理由は、
「条件が悪いから」とは限りません。

単に

「見られるところまで届いていない」

だけの可能性も十分にあります。

まずは、

一覧で選ばれる状態をつくる。

ぜひ参考にしてみてください。