DHが採れないならDAで勝負！売上を確実に増やす【ハイスキルDA】採用法

DHの採用が不安定な今、
メインテナンス中心の売上づくりも
少しずつ見直しが必要な時期に来ています。

そこで最近は、
DH頼みではなく
採用チャンスの大きいDAを採用・活用して、
売上をアップさせている医院が増えています。

患者対応の中心だったDHは
施術に専念。

一方で、治療カウンセリングや通院フォローなど、
コミュニケーション業務を優秀なDAが担う。

ただし、
DHより採用しやすいとはいえ、
「優秀なDA」となると、
求人にひと工夫が必要です。

そこで今回は

「歯科ならではの強み」を活かした
ハイスキルDAの求人ノウハウ

をご紹介します。

ポイント1：ターゲットを特定の業界経験者に絞る！

「ハイスキル人材の採用」

一見難しそうに見えますが、
人材を見つける方法は至ってシンプルです。

まず、ターゲットを
アパレル、保育、ブライダル、ホテル業の経験者に絞る！

理由は明確です。

ハードな対人業務を経験してきた層だから。

対人スキルはすでに完成しているので
歯科知識を補うだけで
あっという間に戦力化できます。

そこで、

求人タイトルと文面に、
ターゲットの業種名や業務経験を
はっきり記載します。

（掲載例）

ポイント2：働く環境で安心させる！

アパレルや保育業界などをターゲットにする理由は
対人スキルの高さだけではありません。

もう1つの理由は
厳しい労働環境を経験していること。

だからこそ、
環境が整えば長く働いてくれる可能性大です。

・売上ノルマ
・慢性的な長時間労働
・持ち帰り仕事

などなど…

前職で日々激務に追われていた
人材が次に求めるのは

「今より消耗せずに働けるか」

です。

実は、ここに効く
歯科ならではの強みがあります。

歯科も忙しいことはあっても、
ノルマ型の仕事ではない
ということ。

具体的には、

・売上ノルマなし
・持ち帰り仕事なし
・サービス残業・長時間残業なし
・土日連勤なし
・深夜・早朝勤務なし

などなど、

歯科では当たり前。
でも、彼女たちには違う。

その環境を、あえて言語化する。

それだけで
歯科は選択肢になります。

ポイント３：スキルアップで安定した未来を描かせる！

最後の決め手は「将来性」です。

ハードな職場を経験した人ほど、
求人を見る目はシビアです。

「また同じように消耗しない？」
「ここなら長く続けられる？」

前職で先行きが見えなかったからこそ、
転職活動で重きを置くのは「将来性」です。

ここに対して
歯科は明確な答えを持っています。

それが
歯科衛生士という
「国家資格」の取得。

この可能性を、
求人内ではっきりと伝えます。

「歯科衛生士を目指すことも可能！」
「資格取得を応援します！」

これだけで、
求人の見え方が大きく変わります。

さらに、可能であれば
具体的なサポート体制も明記します。

DAとして働きながら、
DHを目指すとなると
夜間部に通うケースが多数。

そこで、

「通学に配慮した勤務調整が可能」

と記載すれば、
さらに具体的なキャリア像を示せます。

これに加えて、
もし奨学金制度まで整えられるなら、
さらに求人の魅力度がアップします。

（奨学金制度設計ノウハウはこちら）

さて、ハイスキルDA採用のポイントをまとめると

1．ターゲットを絞り、
2．環境を言語化し、
3．将来性を示すこと！

医院の将来を変えてしまうほどの
素晴らしいDAと出会える可能性もありますので
ぜひチャレンジしてみてください！

また、シーエイチアイでは
本年４月より
「新時代経営ノウハウ完全公開セミナー」
を開催します。

今回は最新のDH採用ノウハウはもちろん
ハイスキルDAによる自費アップノウハウ
などもご紹介します。

また、ご参加いただいた医院様には
求人のアイキャッチ作成や
求人サイト制作を無償で行うサービス
も予定しております。

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